延迟退休为何不敢出台，说说延迟退休的利与弊？

延迟退休的话题由来已久，各种建议方案也是琳琅满目，在民间也因此很多讨论，有的人表示支持，还有很多人骂声一片，为什么官方如此谨慎，总是只打雷不下雨，延迟退休为何不敢出台，主要这里面牵涉到的人口和问题太多了，在利与弊之间权衡需要谨慎再谨慎，这是国策的一部分，那么今天的话题就说说延迟退休的利与弊？

之前有官方的发声说渐进式延迟退休将在2022年落地，收到疫情的影响，如今已经迈入了2022年，国家还是没有发文确定，引起了很多联想，2022年延迟退休能不能落地，我们暂且不管。

　　正方观点：延迟退休的好处

1、有利于养老金的收支平衡，增加养老金缴纳年限，减少了养老金领取的时间，这种情况不需要专业知识，是非常好判断出来，一增一减，促使养老金压力大减

2、由于老员工从事工作时间较长，他们的经验方法和阅历是年轻人无法代替的，尤其是教师，医生，技术人员等，这样可以利用他们的丰富经验来提高生产效率，创造社会价值，让老年人也能发挥自己的余热。

3、可以增加老人的工作收入，虽然有退休金，但是还是比参加工作的时候，收入要少不少，如果延迟退休势必能增加收入状况。

4、缓解人口老龄化一系列问题，如果整体社会都延迟退休，那么整个社会对于老人的负担和压力都会有所下降。

　　反方观点：延迟退休的坏处

1、会减少年轻人的就业机会，因为延迟退休一些岗位被老员工占据，代表着再生的人力资本就业岗位降低，人力资源市场供过于求的情况，会减少社会工作岗位。

2、工作年限变长，有些老年人所在岗位比较辛苦，还有一些体力劳动者，如果继续从事工作状态，身体状况会恶化。

3、增加所在公司压力，有些老人工作效率下降，企业辞退成本太高，迫不得已为老员工分配合适老人的工作中，同时继续缴纳五险一金，增加了企业的负担。

4、无法照顾家庭，在中国很多老人要帮忙带孙子孙女，如果老人继续上班，那么年轻人就无从家庭中释放出来，造成年青人不敢生，推迟生。

网友疑惑延迟退休为何不敢出台？这是背后是有深刻原因的，牵一发而动全局，必须细细研究，妥善处理好延迟退休的利与弊才能落地，但是延迟退休一定回来的，不确定的只是那个具体的时间点。