养老人才培养补助政策密集 培训毕业月薪高达万元

日益增多的养老需求和养老服务人才的短缺，是一种长期存在的矛盾，目前国家在围绕解决养老服务专业技能不足、年龄结构偏大、供需结构不平衡等问题，提出来了一系列的政策。

这些政策包括开展对养老服务人员的职业道德教育和职业技能培训，提高养老服务人员的道德素养和职业技能；加强对养老服务人员的服务管理，与养老服务人员依法签订劳动合同，缴纳社会保险费，改善工作环境，提高工作待遇；连续从事养老服务工作达到规定年限的高等院校、职业学校的毕业生，给予入职奖励或者补贴等。养老人才培养补助政策密集人才激励和补贴政策、建立人才库管理系统、培养养老人才市场、建设养老人才培训基地，养老护理技能鉴定中心等。

不仅前山东省发布了加强养老服务人才队伍建设的计划，计划通过三年的时间，全省培训养老院院长1000名、养老护理员20万名、养老专业社工1万名。无独有偶，贵州也提出自己的计划，通过4年的时间，将培养3.7万名养老专业人才，其中护理人员1.9万人，从事养老行业的管理人员5000人，从事养老行业的医生2500人，养老相关业务政府人员500人，养老护理专业毕业生1万人。

除了政府对养老人才培养上心，很多高校和技校也对养老用人缺口比较敏感，陆续有200多家院校开设了养老服务专业，这些高素质、高技能、应用性的专门的人才，从过去无人问津到现在被争抢，在一线城市甚至达到一万以上。