各地对养老服务人员进行补贴最高可达6万元

为了缓解养老从业人员的紧缺，各地政府密集出台一些补贴的政策，以此来鼓励那些进入养老行业的服务人员，补贴政策涉及到养老从业补贴、奖励办法，鼓励各类人员参与养老服务工作与相关技能培训等项目。

以苏州为例，明确指出对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励可达6万元，具体规定在本地连续从事养老服务工作5年后，继续从事该工作，符合条件的按照学历一次性奖励，中专3万元，大专4万元，本科5万元，研究生6万元。另外对于从事或计划从事养老护理员的人，可以参加政府补贴的养老护理员培训，经考核合格的，发放全市认可的就业培训结业证书。

另外北京，对直接从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600-1500元的岗位津贴，中级养老护理员600元/月、高级养老护理员900元/月、护理师1200元/月、高级护理师1500元/月；北京市普通高校和职校1年内应往届毕业生，进入非营利性养老机构、社区养老服务驿站、注册地在海淀的居家养老服务民办非企业从事养老护理一线服务工作的可享受一次性4至6万元的入职补贴，即本科6万元、专科5万元、中职高4万元。补贴从入职满一年后开始发放，连续三年分别按照30%、30%、40%的比例进行发放。

总体来说我们国家专业养老服务人员缺口非常大，尤其是养老护理员，通过一系列的政策刺激和免费专业培训，能够从一定程度上缓解养老服务人员短缺的情况，如果你是养老服务者注意了解下当地是否有这些补贴政策，以免错失福利，更多养老政策关注年轮。